2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列描述中需要进行工作分析的是（）。【多选题】

A.新企业成立

B.新的职位产生

C.分析结果确定

D.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化

E.职责重叠

正确答案:A、B、D

答案解析:当出现以下几种情形时，需要进行工作分析:新企业成立，新的职位产生，新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化等。

2、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。【单选题】

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

正确答案:B

答案解析:设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B正确。设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，D错误。

3、（）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。【单选题】

A.劳动法

B.劳动关系

C.劳动者

D.劳动法律关系

正确答案:B

答案解析:劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

4、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

5、工作满意度的调查的首要环节是（）。【单选题】

A.确定满意度调查目的

B.获得最高管理层和员I的支持

C.设计科学有效的调查工具

D.实施调查

正确答案:A

答案解析:员工满意度调查需要经过如下的步骤：1、确定满意度调查的目的；2、获得最高管理层和员工的支持；3、设计出科学有效的调查工具；4、实施调查；5、调查结果的统计分析；6、调查结果反馈；7、员工和管理者共同制订改进的行动计划，加以实施。综上所述，BCD说法错误，A说法正确。