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2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题,分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。【不定项】
A.无须事先告知公司即可解除
B.应提前30日通知公司解除
C.可随时通知公司解除
D.应提前3日通知公司解除
正确答案:C
答案解析:因为单位未为其缴纳社会保险费,这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
2、(2016年)下列属于失业保险待遇的有()。【多选题】
A.失业保险金
B.死亡补助
C.基本医疗保险待遇
D.生育医疗费用
正确答案:A、B、C
答案解析:失业保险待遇包括:(1)领取失业保险金;(2)领取失业保险金期间享受的基本医疗待遇;(3)领取失业保险金期间的死亡补助。
3、(2014年)2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日,甲公司向李某发放4月份工资,甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是()。【单选题】
A.2014年6月14日
B.2014年4月10日
C.2014年5月16日
D.2014年4月14日
正确答案:B
答案解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
4、(2018年)当事人一方拒绝履行生效民事调解书的,对方当事人可以向人民法院申请执行。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确:本题考核劳动劳动争议解决的方法。
5、刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律规定的是()。【不定项】
A.可直接向人民法院提起诉讼
B.可与甲公司协商解决
C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.可向劳动争议调解组织申请调解
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动争议解决方法,只有对仲裁裁决不服的,除法律规定的外,可以向人民法院提起诉讼,不可以直接向人民法院提起诉讼,先裁后诉,选项A错误。
6、(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期约定的表述中,正确的有()。【多选题】
A.非全日制用工,不得约定试用期
B.劳务合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
正确答案:A、B、C、D
答案解析:上述四个选项均正确。
7、(2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形的有()。【多选题】
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
正确答案:A、C、D
答案解析:选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
8、(2016年)职工参加工伤保险,由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:工伤保险只是单位缴纳,个人不缴纳。
9、(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是( )。【单选题】
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
B.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位
D.试用期包含在劳动合同期限内
正确答案:C
答案解析:选项C正确:本题劳动者可单方面解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
10、(2020年)下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有( )。【多选题】
A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付
B.停工留薪期一般不超过24个月
C.工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,继续享受停工留薪期待遇
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(选项A错误);停工留薪期一般不超过12个月(选项B错误);工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇(选项C错误);工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇(选项D错误)。
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2020-06-11
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