2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据支付结算法律制度的规定，下列关于个人申请贷记卡条件的说法中正确的有（）。【多选题】

A.年满16周岁，有固定职业和稳定收入，工作单位和户口在常住地的城乡居民

B.填写申请表，并在持卡人处亲笔签字

C.向发卡银行提供本人及附属卡持卡人、担保人的身份证复印件

D.向发卡银行提供本人有效身份证件

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD符合题意：本题考核银行卡账户和交易的申领。选项A不符合题意：选项A，年满18周岁，有固定职业和稳定收入，工作单位和户口在常住地的城乡居民可以申请贷记卡。

2、下列各项货物中,经海关审查无误后可以免税的有()。【多选题】

A.无商业价值的广告品及货样

B.国际组织、外国政府无偿赠送的物资

C.进出境运输工具装载的途中必需的燃料、物料和饮食用品

D.一票货物关税税额、进口环节增值税或者消费税税额在人民币100元以下的

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考核关税的税收优惠。一票货物关税税额、进口环节增值税或者消费税税额在人民币50元以下的,可以免税。

3、关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）【不定项】

A.在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定

B.乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定

C.乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象

D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿

正确答案:B、D

答案解析:选项A，休息日工作，不能安排补休的，按小时工资标准的200%支付；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本题中，乙公司对不愿意加班员工实行累计淘汰制，属于强迫或者变相强迫劳动者加班的行为，故B正确，C错误；选项D，按不低于小时工资300%的标准支付。

4、某票据的出票日期为“2019年3月10日”，其规范写法是（）。【单选题】

A.贰零壹玖年叁月壹拾日

B.贰零壹玖年叁月零壹拾日

C.贰零壹玖年零叁月壹拾日

D.贰零壹玖年零叁月零壹拾日

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核支付结算的基本要求。选项ACD不符合题意：选项CD，“3月”前无须加“零”，因为不加零也不会导致变造行为的发生，即票据出票日期不可能被变造为“壹拾叁月”；选项A，“10日”前应加“零”，因为不加零，票据出票日期很容易被变造为“壹拾壹日”等。

5、有关乙公司受托加工高档香水精应当代收代缴的消费税税额，下列计算列式中，正确的是（ ）。【不定项】

A.（40+8+2）×15%

B.（40+8+2）÷（1-15%）×15%

C.（40+8）× 15%

D.（40+8）÷（1-15%）×15%

正确答案:D

答案解析:（1）委托加工的应税消费品按照受托方的同类消费品的销售价格计算纳税（本题受托方乙公司无同类消费品），没有同类消费品销售价格的，按照组成计税价格计算纳税。（2）高档化妆品从价定率征收消费税，委托加工环节的组成计税价格 =（材料成本+加工费）+（1-消费税税率）。

6、郑某2017年3月在某公司举行的有奖销售活动中获得奖金12000元，领奖时发生交通费600元、食宿费400元（均由郑某承担）。在颁奖现场郑某直接向某大学图书馆捐款3000元。已知偶然所得适用的个人所得税税率为20%。郑某中奖收入应缴纳的个人所得税税额为（）。【单选题】

A.0

B.（12000-600-400）×20%=2200元

C.（12000-600-400-3000）×20%=1600元

D.12000×20%=2400元

正确答案:D

答案解析:选项D正确：本题考核个人所得税应纳税额的计算。偶然所得按收入全额计征个人所得税，不扣除任何费用，并且非公益性的直接捐赠税前不得扣除。所以应纳税额=12000×20%=2400（元）。

7、下列租赁行为，应当按照金融服务征收增值税的有（ ）。 【多选题】

A.有形动产经营租赁

B.有形动产融资性售后回租

C.不动产融资租赁

D.不动产融资性售后回租

正确答案:B、D

答案解析:（1）选项BD：融资性售后回租（不论动产还是不动产），按照“金融服务——贷款服务”缴纳增值税；（2）选项AC：有形动产经营租赁和融资租赁、不动产经营租赁和融资租赁， 均按“现代服务——租赁服务”征收增值税。

8、王某于2008年开始在甲公司上班，后由于身体原因于2016年年初向甲公司申请病休，对此，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.在医疗期间，甲公司应当向王某正常支付工资

B.王某可享受的医疗期间为不超过9个月

C.公休、假日和法定节日包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核基本医疗保险的相关规定。选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内；选项D，职工患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项AB错误：选项A，医疗期内待遇：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。选项B，实际工作年限10年以下的，5年以上的为6个月。

9、《会计法》规定，县级以上财政部门对于伪造、变造会计凭证、会计账簿或者编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，在对违法单位进行通报的同时，对直接主管人员和其他直接责任人员，可处（）罚款。【单选题】

A.3000元以上5万元以下

B.5000元以上5万元以下

C.5000元以上3万元以下

D.3000元以上3万元以下

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的法律责任。

10、根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人的签章中，不符合规定的是（ ）。 【单选题】

A.出票人甲公司的签章为甲公司盖章加其法定代表人签字

B.承兑人乙银行的签章为乙银行盖章

C.背书人张某的签章为张某的签字

D.保证人王某的签章为王某的私章

正确答案:B

答案解析:（1）选项AB：单位、 银行在票据上的签章为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权代理人的签名或者盖章；（2）选项CD：个人在票据上的签章为该个人本人的签名或者盖章。