关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师劳动关系管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正案，多选、错选、少选均不得分)

1.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响彭

E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

2.集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

A. 最低工资标准

B.最长劳动时间标准

C.劳动安全卫生标准

D.法定社会保险

3.劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

B.产品需求的价格弹性

C. 其他要素投入的供给弹性

D.劳动力成本占总成本的比重

E.劳动力需求的工资弹性

4.下面说法正确的有( )。

A.如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高会因就业量的减少而受阻

B.劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

C. 约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束

D.劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分越大

E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

5.集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E. 谈判之中的不确定性

答案：1.ABCDE， 2.ABCD，3.ABDE，4.ABDE，5.AB

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