关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

理论知识部分

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.检验分析与( )相类似，但利用检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

2.( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.检验分析法

D.因子分析法

3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

A.社会角色

B.技能

C.自我概念

D.动机

4.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在

的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资质

D.胜任力

5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群

C.集体

D.大家

答案：1.B， 2.B， 3.C， 4.B， 5.A

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