下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
关于2022年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2021年人力资源管理师三级真题及答案详解,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致地反映在分数上。一起加油前行。
(二)多项选择题(第86-125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)。
86、劳动力市场均衡的意义有( )
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
答案:ABD
87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
(A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
(E)长远发展
答案:ABD
88、企业目标管理的特点主要包括( )
(A)一种系统化的管理模式
(B)更富于参与性
(C)有明确的完整的目标体系
(D)强调自我控制
(E)有完善的员工福利计划
答案:ABCD
89、影响工作满意度的因素包括( )
(A)富有挑战性的工作
(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境
(D)融洽的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
答案:ABCDE
90、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )
(A)首因策略
(B)择优策略
(C)淘汰策略
(D)晋升策略
(E)轮廓匹配策略
答案:BCE
91、组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
答案:ABC
92、人力资源理论体系包括( )。
(A)心理开发
(B)生理开发
(C)伦理开发
(D)技能开发
(E)环境开发
答案:ABC
93、环境优化机制的主要因素包括( )
(A)工作报酬
(B)学习发展环境
(C)工作条件
(D)人际关系环境
(E)工作环境
答案:CDE
94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(A)各类工作岗位的性质任务
(B)岗位的职责权限
(C)岗位关系
(D)岗位的劳动条件和环境
(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件
答案:ABCDE
95、岗位规范的内容中,岗位劳动规则包括( )。
(A)时间规则
(B)组织规则
(C)岗位规则
(D)协作规则
(E)培训规则
答案:ABCD
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你!
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师考试多少分及格?:人力资源管理师考试多少分及格?人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料