人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要，因此人力资源管理师证书更为重要，那么该怎么去备考呢，今天帮考网就帮助大家一一解惑。

一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，属于高级职称。

主要负责1.组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案;2.解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关可行解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级人力资源管理师：人力资源管理师，属于中级职称。

主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，建立审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理师：人力资源管理助理，属于助理级职称。

主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成企业岗位日常管理工作，例如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理师：人力资源管理员，属于人力资源专员。

主要负责是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;协助办理相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

总体来讲：

1、四级人力资源管理师一般都是针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过!如果不是本专业的，只要认真看书也是没问题的。

2、三级人力资源管理师考的内容会比较细，需要考生对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的时间和精力。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

3、人力资源管理师针对人力资源经理，该考试需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然一般的培训机构也可以协助报名，这个等级考试考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你认真看书，而且要有学习的心态。取得证书基本就没问题啦!

4、人力资源管理师是最高的等级。这个考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，只要付出就会有收获的!

人力资源考试2020年已经开始备考中了，您对考试都有一定了解了，那么一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦，每一次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐，帮考网希望各位考生，带着自信，相信自己一定行。