当下报考人力资源管理师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源管理师资格证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源管理师考试？又有人说人力资源管理师资格证已经“烂大街”了，现在报考人数那么多，难道这个证书真的已经“烂大街”了？好了，别担心，就让帮考网来为大家分析人力资源管理师的前景吧！相信你看了此文，想法又会不一样！

1.人力资源管理师证书的介绍

按照国家职业标准，人力资源管理人员全国统一考试分为四个等级（一级、二级、三级、四级），凡是考核合格者，便由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，都是可记入档案、全国通用的。由此可见，人力资源管理师证书是国家认可的，并不是无用的。

2.有用的理由和没有用的理由

咱们先不说有用还是没有用的，据帮考网了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，大家对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本都不反对，大部分的人认为有时间还是可以考一个。毕竟证多不压身嘛，多一个证书多一条路嘛！其实我也赞成这个观点，不是说人力资源管理师证书多么牛逼，必须要考！另外，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师这些证书都是国家认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但是具体情况需要哪种证书，还是要根据自己的需要选择。

人力资源管理师证书用处很大

所谓人力资源其实就用四个字形容“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，必须全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道这是一个人力资源管理师必备的基本能力。

而“用”其实就是人尽其才，人力资源管理师必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的本领，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

其中“育”就是指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，能够为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

“留”是最重要的，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但是留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题。另外，企业文化的管理是企业管理的最高境界，因为企业文化对员工的影响也是潜移默化的，有“蓬生麻中不扶则直”的感觉，所以优秀的企业文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的内容，你知道人力资源管理师行业在未来的发展前景如何吗？其实不用多说，这个证书的含金量会越来越高，所以想要报考人力资源管理师考试的小伙伴要抓紧时间备考，同时帮考网祝愿大家顺利通过考试！