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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。【单选题】
A.全面性
B.一致性
C.相关性
D.真实性
正确答案:B
答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。
2、营销知识、会计知识考试、计算机知识考试常采用( )方式。【单选题】
A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察
正确答案:C
答案解析:本题考查专业笔试法。在人员甄选过程中,一般来说,专业知识考试(营销知识、会计知识考试等)、一般知识测试(外语考试、计算机知识考试等)往往适合采用笔试的方式,专业笔试常作为人员初步筛选的工具。本题正确答案为C选项。
3、面试大致可以被分为()。【多选题】
A.无固定提问面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
E.固定提问面试
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:(1)结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式;(2)半结构化面试,则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足;(3)非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。
4、下列说法正确的有()。【多选题】
A.重测信度也称再测信度
B.0表示信度最高
C.10表示信度最低
D.信度系统介于0~10之间
E.0表示信度最低
正确答案:A、E
答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。
5、关于结构化面试,错误的陈述有()。【多选题】
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.面试的公平性较高
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高,面试的结构严密、层次性强,评分模式固定,因此,结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足,主要是由于面试时的问题都是事先设定好的,面试官个人没有发挥的余地,对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问,此外,严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬,谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。
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