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最近很多小伙伴关注,在公立医院取消编制的大环境下,医务人员有必要入编吗?跟帮考网一起来看看吧。
编制成稀缺资源,编制内外差异何在?随着快速增长的医疗服务需求,医院必须增加人手,但是公立医院一直沿用 1978 年国家颁布的编制标准,且一直未对编制进行重新核定,这 已与当前医院发展不相适应。
这就导致编制逐渐缩减,成为吸引高等人才或特需人员的稀缺资源,而编外人员数量增多,以江苏省为例,在 2015 年省级和市级公立医院编外人员所占比例均已超过 50%,编外人员渐渐成为医院的中坚力量。但实际上其在招聘、薪酬、保障、培训、晋升等各方面的管理上仍然缺乏有效规范。
一是劳动关系不和谐。有些单位不按照法律规定与编外人员建立合法的劳动关系,使编外人员的合法权益无法得到保障。
二是薪酬体系不健全。编外人员薪酬总体水平偏低,大部分医院仍未做到同工不同酬。以退休后的差异为例,编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇,而编内的就是现在公务员的待遇,差别大约是 10-20%。
三是社会保障机制不完善,编外人员社会保障缴纳标准不统一,有些医院按照企业标准缴纳养老保险,并按事业单位缴纳职业年金,而有些单位全部按照企业标准缴纳保险和年金。
四是对编外人员重使用,轻培养。由于编外人员流动大,为了节省成本,医院往往会忽略对他们的培养。一些医院面对同样年资的医生,有编制的会优先晋升职称。据调查显示,编外人员职称分布总体水平偏低。
公立医院取消编制大势下,还要追求编制吗?
虽然体制内外人员差异仍在,但大部分医院目前新招入员工已经很少有编制,主要为人事代理(档案放在人才市场)。此外,还有医院自主聘用的合同工,最后一类是人才派遣制职工 (劳务公司外包员工)。
以武汉市第五医院为例,目前医院有编制的只有老员工,新员工一律为聘用制,在待遇上已经实现同工同酬,即社保,医保,公积金同等发放。
伴随着编制的缩减,未来非在编人员将是医院的主力军,提升非在编人员待遇势在必行,否则必将面临人才的大量流失,阻碍公立医院的发展。
编制是稳定也是束缚,对于经济欠发达地区、收入水平不高的医院、基层医疗机构来说,编制是医务人员基本待遇的保障,但同时也限制了优秀人才的合理流动。
公立医院取消编制后,完成住院医师规范化培训、取得执业医师资格、确有一技之长的医师可能会选择跳槽到环境更好、待遇更高的医院工作,有了更多自由的选择。
求职者们不能够将编制作为唯一参考标准。无论有没有编制,个人的成长空间、职业发展、薪酬待遇才是最重要的,在选择前一定要向用人单位人事部门咨询打听清楚。
非在编人员也不要困在入编制的死胡同内,一味抱怨,将所有不公都归结于身份的不同,提高自身技术水平才是最大的筹码。
如果还是想追求编制,一定要尽早参加事业单位公开招聘考试,因为编制只会越来越少,竞争越来越激烈。
随着改革的步伐日渐加大,即使拥有事业编制的医务人员同样需要辛勤工作、努力学习提高个人综合能力,想靠具有事业编制身份就能轻松工作、混混日子已经变得不可能。
医院也需要对非在编人员一视同仁,坚持同工同酬,加大培养力度,提供公平 、公正的晋升平台 ,适当为优秀医务人员提供入编机会。
相信大家对于是否有必要入编也有自己的一些见解,如果还想了解更多考试最新资讯,请持续关注帮考网!
执业医师和助理医师有什么区别?:执业医师和助理医师区别如下:执业助理医师指具有《医师执业证》及其”执业百助理医师,不包括实际从事管理工作的执业助理医师。执业助理医师问类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类,执业助理医师考试的性质是行业准入考试。是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试“执业医师是指具有《医师执业证》及其“执业医师。且实际从事内医疗、预防保健工作的人员。
执业医师考试必须在户口所在地考吗?:执业医师考试必须在户口所在地考吗?执业医师考试地点取决于在网上报名时的住址,而不是户口。根据《医师资格考试暂行办法》的规定,申请参加执业医师资格考试的人员“应当在公告规定期限来内,到户籍所在地的考点办公室报名,试用机构与户籍所在地跨省分离的”由试用机构推荐。可在试用机构所在地报名参加考试。
执业医师考试报名上传照片有要求吗?:执业医师考试报名上传照片有要求吗?考生在网上报名时,需要上传个人照片。考区考点有特殊要求的,按要求办理。在登录报名系统后,进入“个人信息”栏目,点击“个人照片”下的按钮,进行上传照片,注意照片格式只能为jpg格式,且大小限制在40K以内。
2020-06-04
2020-05-25
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