2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、3.关于甲公司向乙公司提供财务会计报告的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.财务会计报告经注册会计师审计后才能对乙公司提供

B.会计机构负责人张某应在财务会计报告上签章

C.主管会计工作的负责人应在财务会计报告上签章

D.法定代表人周某应在财务会计报告上签章

正确答案:B、C、D

答案解析:所有公司的财务会计报告都必须经过审计，有关法律、行政法规规定会计报表、 会计报表附注和财务情况说明书须经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。（2)选项BCD:由单位领导人（周某）、主管会计工作的负责 人、会计机构负责人（张某）、会计主管人员签章。

2、《会计法》规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。此项规定主要是保证会计资料的（）。【单选题】

A.真实性

B.合法性

C.准确性

D.完整性

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核会计核算。《会计法》规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。

3、用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。【易错提示】如果此种情况下用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，此时按月计算2倍的工资赔偿金。

4、有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金

D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司

正确答案:B、C

答案解析:（1）选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自3月注销账户至5月尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。（2）选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

5、根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关的下列具体行政行为中，属于行政处罚的有（）。【多选题】

A.确认适用税率

B.确认纳税期限

C.没收财物和违法所得

D.停止出口退税权

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核税收相关行政处罚行为。根据规定，税务机关作出的行政处罚行为包括：罚款；没收财物和违法所得和停止出口退税权。