2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2014年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有（）。【多选题】

A.一次性工亡补助金

B.供养亲属抚恤金

C.遗属慰问金

D.丧葬补助金

正确答案:A、B、D

答案解析:职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 一次性工亡补助金的待遇（遗属待遇）。

2、（2016年）劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:本题表述正确。

3、（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有 （）。【多选题】

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

正确答案:B、C

答案解析:（l）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；(2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

4、（2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。【多选题】

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

5、（2020年）关于劳务派遣的，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

正确答案:C

答案解析:（1）劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务（选项C正确）；（2）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位（选项A错误）；（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（选项B错误）；（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用（选项D错误）。

6、下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（）。【不定项】

A.刘某可享受 3 个月的医疗期待遇

B.刘某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算

C.刘某的伤情应认定为工伤

D.刘某可享受停工留薪待遇

正确答案:C、D

答案解析:选项CD正确：本题考核工伤保险的相关内容。选项C正确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定工伤；选项D正确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应享受停工留薪待遇；选项AB错误：医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限，刘某为因公负伤，不享受医疗期待遇。

7、下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ )。【不定项】

A.乙公司是用工单位

B.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

C.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

D.钱某享有与乙公司劳动者，同工同酬的权利

正确答案:A、D

答案解析:选项A正确，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，即乙公司。选项D正确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项C错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

8、（2017年）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

9、（2018年）当事人一方拒绝履行生效民事调解书的，对方当事人可以向人民法院申请执行。（ )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动劳动争议解决的方法。

10、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（    ）。【多选题】

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。