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为了帮助小伙伴们更好的备考，小编收集了一些练习题，希望可以帮助到大家。快来做一做吧！
1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。
A、提供自身素质
B、抓住企业生产经营的主要需求
C、提高责任意识
D、具备良好的职业精神
2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计
3、终身教育培训的基本理念认为( )。
A、培训是培训部门的工作
B、培训是员工职业发展的要求
C、培训是工作之前的事
D、培训是消费和成本
4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。
A、较小
B、较大
C、适中
D、不变
5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互( )。
A、弥补的个体
B、综合的个体
C、依赖的个体
D、依赖的个体的组合
57企业培训师资格证书是哪个部门发放的？:企业培训师资格证书是哪个部门发放的？由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。
26企业培训师有哪些专业级别？:企业培训师有哪些专业级别？本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）企业培训师（国家职业资格二级）高级企业培训师（国家职业资格一级）
118企业培训师前景怎么样？:企业培训师前景怎么样？培训市场上，不管是培训师数量和质量，我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算，随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验，在课程中能充实新的理论与案例；
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