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考友们,在人力资源管理师的考试备考中,试题的练习必不可少,为了帮助各位考生顺利通过考试,下面帮考网就跟大家分享一下人力资源管理师的练习试题,一起来看看吧!
一、单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项)
1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A. 认知 B. 态度
C. 智慧 D. 谦虚
标准答案:B
2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就 B. 工作绩效
C. 工作满意度 D. 工作态度
标准答案: C
3、 最早提出组织承诺的是( )。
A. 科特 B. 梅耶
C. 阿伦 D. 贝克尔
标准答案: D
4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。
A. 组织效率 B. 组织承诺
C. 工作绩效 D. 工作分析
标准答案:B
5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。
A. 个体知觉 B. 社会知觉
C. 归因 D. 群体知觉
标准答案: B
6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A. 光环效应 B. 投射效应
C. 首因效应 D. 刻板印象
标准答案: c
7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A. 光环效应 B. 投射效应
C. 首因效应 D. 刻板印象
标准答案:A
8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A. 首因效应 B. 光环效应
C. 投射效应 D. 刻板印象
标准答案: D
9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A. 内因 B. 外因
C. 归因 D. 知觉
标准答案: C
10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A. 归因 B. 内因
C. 外因 D. 知觉
标准答案: B
11、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A. 知觉 B. 内因
C. 外因 D. 归因
标准答案: C
12、 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A. 内因 B. 外因
C. 稳因 D. 非稳因
标准答案: C
以上就是今天帮考网跟大家分享的人力资源管理师的练习试题,希望可以帮助到大家,想要了解更多考试信息,敬请关注帮考网!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试如何报名?:人力资源管理师考试如何报名?第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
2020-06-08
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