考友们，在人力资源管理师考试的备考中，试题的练习必不可少，为了帮助大家顺利通过考试，接下来帮考网就跟大家分享一下人力资源管理师考试的练习试题，一起来看看吧!

1、面试开始时应从应聘者( )开始发问。

A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方

参考答案：A

2、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度

参考答案：A

3、企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(  )

A.奖励性调整

B.公平性调整

C.工龄性调整

D.特殊性调整

参考答案：C

4、下面关于工作分析不正确的是( )。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

参考答案：C

5、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差

参考答案：A

6、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

A.制度 B.内容 C.计划 D.措施

参考答案：A

7、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )

A.工会指定 B.当事人指定 C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举

参考答案：D

8、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。

A.决定权 B.主动权 C.决胜权 D.主动权和决胜权

参考答案：B

9、公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。

A.企业高层领导 B.企业董事会 C.企业管理部门 D.人力资源部门

参考答案：D

10、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者 B.劳动者 C.应聘者 D.高素质应聘者

参考答案：C

以上就是今天帮考网跟大家分享的有关人力资源管理师考试的练习试题，希望可以帮助到大家。想要了解更多人力资源管理师考试内容，敬请关注帮考网!