2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:本题考查职业兴趣测试。现实型:偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。

2、职业技能等级认定要坚持（）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。【多选题】

A.客观

B.公正

C.科学

D.规范

E.公平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

3、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于(   )。【多选题】

A.就业者

B.失业人口

C.社会总人口

D.非劳动力人口

E.家务劳动人口

正确答案:C、D

答案解析:就业者是指从事有报酬社会劳动的人口;失业者是指处于劳动年龄内,具有劳动能力并且要求参加社会劳动,但是尚未找到工作的人口;家务劳动人口是指处于劳动年龄之内,具有劳动能力,但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口,通常为家庭妇女。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员不属于这三种情况。

4、我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（）缴纳。【单选题】

A.国家

B.用人单位

C.职工个人

D.用人单位和职工个人

正确答案:B

答案解析:根据《社会保险法》第三十三条和第三十五条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

5、针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法不包括（）。【多选题】

A.裁员

B.冻结雇佣

C.降薪

D.重新培训

E.职位调动

正确答案:B、D

答案解析:本题考查第5章的人力资源需求和供给的平衡方法。AC属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法。E和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。BD属于调整速度慢且对员工程度伤害程度低的方法。