2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。【单选题】

A.工具性

B.期望

C.效价

D.动机

正确答案:A

答案解析:在期望理论中，效价×期望×工具性=动机。（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。（3）工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。所以选A。

2、亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。【单选题】

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

正确答案:C

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。所以选C。

3、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。【单选题】

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

4、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。【单选题】

A.生存需要

B.关系需要

C.自我实现需要

D.成长需要

正确答案:D

答案解析:本题考查ERG理论的内容。ERG理论将人们的需要分为生存需要，关系需要，成长需要。个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。

5、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。