培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。在越来越重视人力资本投资的今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能证明培训支出具有合理性。一些企业的培训效果不好，最重要的原因就在于缺少有效的培训需求分析。现在，员工的培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。在这个培训的过程中许多企业也在意培训人员是否持证，那么在考证书的过程中有一科是论文，但大部分考生对于论文撰写不是特别了解，希望下面这篇内容能更帮助各位考生取得更优异的成绩通过考试。

一、题目要求：

考生一般采取自选题方式。选题应根据目前我国的职业标准要求，围绕企业培训工作展开，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

二、撰写要求：

(1)论文不得侵权、抄袭，或请他人代写，考生必须独立撰写全篇论文;

(2)若本次考试没有特殊说明字数，则职业资格一级不少于5000字，职业资格二级不少于3000字;

(3)若论文过程中考生需要参考资料等，一律自行准备，并且论文中引用的部分须注明出处;

(4)论文采用A4纸打印，一式五份;

(5)考生需要把论文主题相关的资料收集之后进行调查研究，然后从事科学实践，得出相关结论，并将实践的整个研究过程和结论以文字、图表等方式整理到论文之中，形成最后需要上交的完整论文;

(6)考生论文内容尽量做到做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

三、格式要求：

(1)论文由六个部分组成，分别是标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献;

(2)标题顾名思义就是论文的名称，主要反映论文的内容或者反映论题的范围，标题希望做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖，这样更加能够有突出性;

(3)摘要一般不超过300字，主要把论文的主心内容简明扼要地概括;

(4)注释是一对论文需要解释的词句加以说明，二对论文中引用的词句、观点注明来源出处，特别需要注意的是注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

(5)主要参考文献需要在末尾处列出目录;

(6)注释和参考文献的标注格式统一为以下：

①网页需要按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

②期刊需要按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

③图书需要按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

④报纸需要按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

培训受益匪浅其实自己，每当对于新课题有新的体会和想法。就会产生新观点。这极有可能从国际意识，时代需求，国民素质，企业发展的高度出发，是对于管理与培训的关系，认识管理提升的科学价值，文化价值，提升学员发现问题，分析问题，解决问题的能力，形成正思维，发展创新意识具有的作用。尊重学员人格，尊重学员观点，承认企业与岗位职能的差异，积极创造引导他们的成长的要件。树立培训发展观，将其作为专业教育活动的出发点和归宿。所以，帮考网觉得职业讲师的担子之沉重。